Bilans de compétences
V.A.E...
Parce qu’une gestion des carrières efficace assure la pérennité d’une entreprise, l’ISEFORM Santé accompagne les structures souhaitant attirer, retenir ou encore développer de nouvelles compétences. Entretien de carrière, bilan de compétences, Validation des Acquis et de l’Expérience, gestion/co-gestion des projets de mobilité professionnelle interne ou externe, ingénierie d’évaluation…
L’ISEFORM Santé propose différents formats:
Pour réfléchir sur soi, ses acquis, son potentiel, ses intérêts et ses motivations et envisager les possibilités d’évolution de carrière et déterminer la meilleure
Différentes formules adaptées aux besoins, aux attentes et au contexte du bénéficiaire
Bilan complet en 24 h
Faire un point sur toutes les opportunités pouvant s’offrir : repositionnement, transition professionnelle, ré-orientation…
Bilan réduit en 21h
Se questionner, évaluer, optimiser une transition ou une ré-orientation professionnelle déjà ébauchée
Potentiel - Transition
Promotion professionnelle, dans le cadre d’un projet d’évolution du salarié dans son entrepris.
Senior
Dans le cadre de la préparation de la fin de carrière ou de la poursuite d’activité après la retraite.
Parcours manager
Accompagner la progression professionnelle d’un manager.
Évolution Santé
Optimiser la transition professionnelle dans le cadre de l’inaptitude ou du risque d’inaptitude au poste de travail.
Bilan "Rebond"
Proposer une suite à un projet professionnel qui n’a pas abouti.
Évènement de carrière
Envisager le devenir professionnel d’un salarié suite à un événement indésirable impactant.
à la sélection de candidats à la transition ou promotion interne
à l’évolution professionnelle interne
complété par un parcours de formation et un suivi à la prise de poste
à l’évolution professionnelle externe
complété par une stratégie d’outplacement et un coaching
L’entretien des carrières est une démarche pragmatique et humaine. C’est un moment privilégié de réflexion et de relation avec un professionnel, dans un climat de transparence et de confidentialité. C’est aussi un premier pas vers l’action, qui nécessite l’autonomie de votre salarié pour : Organiser sa réflexion.
La V.A.E. permet d’obtenir une reconnaissance des acquis développés dans le travail et de sécuriser son parcours. L’ISEFORM Santé développe une prestation d’accompagnement V.A.E. pour différents diplômes et titres professionnels de la santé, du médico-social et du social
Des prestations toutes en individuelles peuvent être réalisées à la demande du salarié ou des employeurs pour les employeurs voulant s’engager dans une stratégie de montée en compétences de leurs collaborateurs : entretien individuel de pronostic V.A.E., action préalable à la validation d’acquis, action préparatoire à la V.A.E., accompagnement, accompagnement renforcé, reprise V.A.E. partielle
Modalités
de financement
Promotion, transition professionnelle, reclassement : être accompagné dans une étape importante de son évolution professionnelle, s’y préparer et l’optimiser.
par CPF
Financement avec le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés du privé et de l’associatif
par ANFH
Financement par l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) pour les salariés de la fonction publique hospitalière
par FIFPL
Une prise en charge par l’employeur et/ou l’OPCO est également envisageable
