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CENTRE DE FORMATION
PAR L’APPRENTISSAGE

L’ISEFORM Santé dispose d’un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et propose diverses formations du CAP (Niveau III) au grade de Licence en contrat d’apprentissage et également en contrat de professionnalisation. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail. Ce contrat peut être conclu pour une durée indéterminée.

À l’issue de la formation,
l’apprenti reçoit un diplôme lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’état ou un titre professionnel.

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Conditions d'admission

ÊTRE ÂGÉ AU MINIMUM DE 16 ANS
ET AU MAXIMUM DE 30 ANS

Si le jeune a atteint les 16 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3e, l’âge peut être abaissé à 15 ans. De même, l’âge maximum de 30 ans peut être porté à 35 ans dans les cas suivants :

L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire. Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

AUCUNE LIMITE D'ÂGE
DANS LES CAS SUIVANTS

L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. La formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’1 an maximum
Afin de valider l’aptitude au poste de travail, Candidatez ici l’apprenti reconnu travailleur handicapé aura l’obligation d’effectuer une visite médicale auprès du médecin du travail.
Toute entreprise employant un apprenti reconnu travailleur handicapé se verra attribuer une prime pour l’embauche de
4 000€ à 5 000€.
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Statut de l’apprenti

L’apprenti est considéré comme jeune travailleur et bénéficie à ce titre des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.

La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic selon son âge et l’année de formation.

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Formations dispensées par le CFA de l’ISEFORM Santé

Infirmier
Diplômé d’Etat

Diplôme de grade Licence (à partir de la 2e année)

Aide-soignant

Diplôme BAC+1

Titre professionnel d’Agent de Service Médico-Social

(ASMS) – Diplôme de
niveau 3, équivalent CAP

À partir de janvier 2022, le CFA de l’ISEFORM Santé proposera également les formations suivantes :
D’autres formations pourront être proposées à plus long terme :

Aide-soignant

Diplôme BAC+1

Promotion composée
uniquement d’apprentis

Auxiliaire de puériculture

Diplôme de niveau 5
équivalent BAC + 1

Promotion composée
uniquement d’apprentis

D’autres formations pourront être proposées à plus long terme :

Titre professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social

(SAMS) – Diplôme de
niveau 4, équivalent BAC

Aide-soignant

Diplôme BAC+1

Promotion composée
uniquement d’apprentis

Auxiliaire de puériculture

Diplôme de niveau 5
équivalent BAC + 1

Promotion composée
uniquement d’apprentis

Titre professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social

(SAMS) – Diplôme de
niveau 4, équivalent BAC

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Les + du CFA de l’ISEFORM Santé

POUR L’ÉTUDIANT

Salaire mensuel
Embauche possible en fin de contrat
Contrat de travail
Meilleure intégration dans le monde du travail
Cotisation retraite

POUR L’EMPLOYEUR

Aides financières de l’état soumises à conditions
Aide financière pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
En cas d’embauche d’apprentis IDE et/ou AS

POUR LES DIPLÔMES IDE ET AS

Salaires et charges moins élevés que pour l’embauche de CDD, intérim ou vacation
Exonération des cotisations sociales totales ou partielles selon la taille de l’entreprise
Acculturation de l’apprenti aux valeurs et au fonctionnement de l’entreprise